המנוע להפיכת
עובדים לשגרירי מותג
בעידן של שינויים מהירים, מיתוג מעסיק הוא הרבה יותר מכלי טקטי, הוא מנוע צמיחה אסטרטגי. לאורך 20+ שנות ניסיון, פיתחנו מתודולוגיות ייחודיות המאפשרות לחברות ותאגידים ליצור שפה משותפת, לחזק את תחושת השייכות, לתקשר באופן חוצה ארגון את העשייה בחברה, ולהפוך כל עובד/ת לשגריר/ת מותג. נשמח לעמוד לרשותכם, מהאסטרטגיה ועד היישום, במטרה לעזור לכם לבסס תרבות ארגונית חזקה המחוברת לחזון החברה.
- חיבור עמוק בין העובדים לחזון החברה, זה כל הסיפור.
כאן מתאמים שיחת היכרות קצרה. בלי התחייבות, ברור.
- מה אנחנו מביאים לשולחן?
מומחיות בהנעת עובדים
אנחנו יודעים איך לרתום את העובדים שלכם לשינוי או לפרויקט, מההנהלה הבכירה, לצוותים ועד לעובדים בשטח, דרך סוכני השינוי שמיישמים את החיבור.
תקשורת ארגונית ב-360
נהפוך כל סיפור ארגוני למרתק, תוך שמירה על הקול והערכים הייחודיים של החברה שלכם: בתקשורת פנים ארגונית, כנסים, הרצאות ועוד.
ייעוץ וליווי להטמעה
נעזור לכם ליישם ולהטמיע נקודות מגע אסטרטגיות וחכמות שירתמו ויהפכו את העובדים לשגרירי מותג
מיקוד באימפקט
נגדיר יחד KPI's למהלכים, נמדוד וננטר יחד איך מיתוג מעסיק מצליח לשפר ביצועים עסקיים.
- התוצרים שלנו. הצמיחה שלהם. בין לקוחותינו:
- מספרים עלינו
- בואו ניצור יחד את המגזין שישנה את הדינמיקה הארגונית שלכם.
כאן מתאמים פגישת היכרות קצרה
- פוסטים אחרונים בבלוג

שיווק אימפקט מתוק במיוחד
אם חשבתם לעשות משהו טוב – לתרום לחברה או לסביבה באמצעות המוצר שלכם, אז תעשו את זה, ומהר. כי שיווק אימפקט באמת עובד. תשאלו את שוקולד טוני'ז.

גם וגם וגם
לייצר אסטרטגיית מיתוג מתוך FOMO לא עובד. נקודה. זה כללי מידי, גנרי מידי, ופשוט בינוני. כי אתם לא הכל, והלקוחות שלכם גם לא רוצים שתהיו הכל. הם מבקשים מכם לתת להם מענה ספציפי. בואו נהיה רק, ולא גם וגם.

לפעמים כל מה שצריך זה חיבוק.
צרכים הם דבר מתעתע. לא תמיד ברור מה דחוף יותר, באיזה מהם להתמקד ומה יתן לי את המענה האולטימטיבי. אז איך מזהים את הצורך המהותי ביותר של הלקוח? הנה כמה נקודות למחשבה.