Photo by Miguel Á. Padriñán on Pexels

לייצר מנגנון שעובד יום יום, שעה שעה, מכל מקום

ערך מוסף הוא מה שנותן לכם את זכות הקיום לצד מתחרים חזקים ומוכשרים אחרים. אין שירות או מוצר שהוא חד פעמי, ועדיין "צורת ההגשה" היא שלכם בלבד. הנה כמה נקודות לחשוב עליהן.

רבעון 4 בעיצומו, וזה הקיו שלי, ושל כל בעל עסק (כן גם שלכם), לסכם את את השנה ולהעלות על הכתב את כל החלומות והתוכניות לחברה לשנה הבאה. להבין איך משלבים את הדיי טו דיי, עם פיתוח עסקי שיאפשר להמשיך ולצמוח, לחשוב איך לפתח עוד ועוד את הצוות המופלא שלצדכם, איך להמשיך ולגדול נכון ומדויק לחזון של החברה. 

אחד הדברים שהתחדדו לי השנה הוא הערך המוסף שלנו כסוכנות תוכן, נקודת בידול שהיא הכרחית עבור המיתוג של החברה והנגשת הערך המוסף שלה. הפורטה שלנו, הוא ביצירה של מנגנונים, של סיסטם משומן שמשרת את הלקוחות שלנו ומייצר להם שקט. הקונסיסטנטיות, המדידה, הניואנסים שאנחנו מדייקות עקב לצד אגודל. כל אותם צעדים קטנטנים שהופכים בסוף למשהו שאפשר ללכת איתו למכולת. וזה קורה. מהר יותר או פחות, זה קורה.

 וזה פשוט מדהים לראות שוב ושוב כמה שאסטרטגיית תוכן שיווקי, שהוא לא שיווקי, כשהיא מדוייקת ומכויילת היטב, יודעת לעשות את המג׳יק שלה.  

אז מה הסיפור שלכם? מה המהות שהופכת את השירות שלכם לאפקטיבי ומניב? 

השאלה הזו מביאה אותי לתובנה הבאה. תהליך חיפוש ה- USP הפרטי שלי הלך והתבהר במשך 4 שנות הקיום של החברה. הבנת הערך המוסף מתגבשת עם הזמן, וממשיכה להשתייף ככל שנצבר ניסיון עם לקוחות ועם המוצר, וזו תובנה שלא הייתה לי בתחילת הדרך. חשוב לאפשר לעצמכם להיות דינאמיים, לתת להגדרות הערך המוסף שלכם להתפתח ולהשתנות בהתאם לתמונה הגדולה.

למי מכם שעדיין מחפש את הבידול בחוץ, את הלמה אתם ולא אחרים, את הדרך לייחד את הצעת הערך שלכם מהמתחרים, אני אציע להפסיק לחפש שם, ולעבור פנימה, לקרביים, לסיפור שלכם. כי עם כל הכבוד לבידול, ועם כל הכבוד למתחרים שלכם, עדיף שתתרכזו בעצמכם, בחוזקות שלכם ובאיך להביא כמה שיותר ערך ללקוחות שלכם, לאורך זמן. והמתחרים? יש מקום לכולם. היום אני כבר תופסת אותם כקולגות ושמחה על כל שיתוף פעולה שמתהווה, ועל כל השראה שאני מקבלת מהם, לטוב ולרע. 

הכרתי פעם מנהל שאמר שלהיות מפוקס על מתחרים זו הדרך הכי טובה להפסיד. הוא נהג להגיד שצריך להיות מפוקסים על הלקוח ועל הערך שנותנים לו, כל השאר פשוט לא חשוב. למנהל קוראים ג׳ף בזוס.

שתפו את הפוסט:

בשביל זה אנחנו קמים בבוקר. כל בוקר. כאן מתאמים פגישת היכרות קצרה.

אין דבר שהוא חקוק בסלע.

אלו ימים מרגשים של פיתוח החברה צעד אחד נוסף קדימה, בהם אני מגייסת עובדת נוספת, והתהליך מעניין, מפתיע ורווי אסימונים. אני אסביר. לפני שבועיים ראיינתי מישהי שמגיעה מרקע שונה לגמרי ממה שציפיתי וממה שגם הגדרתי בתיאור המשרה, עם כמעט אפס נסיון ׳רשמי׳ בתחום המבוקש, שזו כמובן דרישת סף מאוד מהותית.

קראו עוד »

סנדרה לרנר (Sandra Lerner), מייסדת Cisco

את שמה של סנדרה לרנר, מייסדת סיסקו, לא הכרתי עד לפני חודש אבל מרגע ששמעתי עליה לראשונה, פתאום לא הפסקתי לשמוע עליה, בכל מיני הקשרים ופורומים לא קשורים אחד לשני. קצת כמו שכשאנחנו בהריון כולן נראות בהריון סביבנו 🙂 החלטתי לחקור קצת וגיליתי סיפור מרתק על נחישות, על אישה ששילמה

קראו עוד »
ניהול עסק, ניהול עסק מלמעלה, ניהול עסקים

ניהול עסק ≠ לעשות הכל בעסק

הרבה פעמים כשלקוחות מתחילים לעבוד איתי הם לא תמיד יודעים לנסח במדויק בשלב הראשוני מה הם רוצים ואיך זה צריך להיראות. בדרך כלל מדובר בחברות שכבר פועלות כמה שנים והם בשלב הצמיחה. הבעלים עבדו קשה מאוד להביא את העסק למקום שהוא נמצא בו כרגע, עם בסיס לקוחות שהולך אתם דרך

קראו עוד »